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“破冰之旅”入职培训 环球再添新活力

http://www.youth.cn  2013-08-07 11:02:00  中国青年网

  为了让新入职员工迅速转变角色,熟知企业规章制度及管理规范,尽快融入到环球的大家庭当中,7月31日,为期一天的首届环球购物的新员工岗前培训正式拉开帷幕。

  公司高度重视本次培训,人力资源部门的同事提前制定了详细的培训计划和考核表,并邀请公司九大核心部门的相关负责人针对本部门的核心业务分不同时间段进行专门讲解授课。

  

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  破冰第一步:与众不同的“自我介绍”

  上午九点,环球购物的大会议室热闹非常,新员工入职培训的第一篇章正式开始。由人力资源经理周志博对培训的流程和考核方式做了简要介绍,继而开始了新员工的“自我介绍”。

  与众不同的是,此次新员工的自我介绍并没有中规中矩的采取每人三十秒的机械方式,而是两两分组,互相沟通3分钟的时间,在有限的时间之内尽可能多的了解对方的信息,继而将对方介绍给大家认识,此次参加培训的新员工分别来自公司的不同部门,入职的一段时间以来,由于各自分属部门和职责的不同,见面的机会并不多。通过这样的方式,短时间内拉近了大家的距离,认识了公司的85后海归女、95后技术男,个人不同的成长背景和生活喜好。

  

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  破冰第二步:打破部门“隔阂”授课

  由于公司的业务需要,日常工作的开展通常需要各部门的通力合作,所以仅仅只了解自己的工作范畴是远远不够的,此次培训,公司打破常规,将商品部、节目部、市场部等九大核心部门的负责人召集在一起,分别针对本部门的主要工作对各位新入职员工进行培训和答疑,让每一位新加入环球大家庭的成员都能够在最短的时间之内,对公司各部门的职能有所了解,记住门禁的密码,了解节目的制作流程,也熟悉商品系统的使用和查询。

  

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  (图为节目部负责人介绍节目制作流程)

  

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  (图为行政主管介绍各类表单的填写使用方法)

  此类的打破“隔阂”的授课方式,让新员工在今后的工作当中能够更加得心应手,对于部门合作,提高工作效率有很大的帮助。

  通过培训,新入职员工对公司的历史和发展现状、人事制度和安全理念以及企业文化有了更深入的了解和认识,彼此之间增进了感情,建立了友谊。新员工纷纷表示,在今后工作中将不辱使命,不断学习,不断进步,尽快融入环球的大家庭,为公司发展注入新的活力,带来新的气象。

编辑:李政威 来源:中国网

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